浪潮通信信息系统工资福利待遇怎么样?从9方面为你解读

浪潮通信信息系统工资福利待遇怎么样?从9方面为你解读

福利待遇

福利补贴

浪潮通信信息系统有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?白宗辉浪潮通信信息系统 | it实施工程师

有房补,交通补助,公积金,通信。

作为实施工程师,经常需要沟通,公司给报销电话费。还有半年一次团建活动的经费 。

职朋用户浪潮通信信息系统 | java

公司有交通补助,但是需要进行加班,8:30之后,有住房公积金。在济南,相对于其他公司来讲,福利并不高。工资处于较低水平。对于新入职的朋友来讲,并不算特别友好,没有优于其他的福利。

社会保险

在浪潮通信信息系统工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。

数据来源:以上浪潮通信信息系统社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在浪潮通信信息系统工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。

数据来源:以上浪潮通信信息系统住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资java875090008500交付工程师120001200012000实习250025002500数据采集250025002500bw/bo实施人员250025002500所有浪潮通信信息系统工资待遇(共34条)

工资涨幅

浪潮通信信息系统一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?耐心的狼浪潮通信信息系统 | 大数据研发工程师

一年涨一次,平均接近一千,基本都是官僚体制,毕业十多年依然看学校学历,部门内工资水平基本差不多。

工作时间

是否准时下班

在浪潮通信信息系统工作的人21%的反馈基本准时下班,15%的反馈偶尔晚下班,63%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。

数据来源:以上浪潮通信信息系统是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在浪潮通信信息系统工作的人52%的反馈周六经常加班,42%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上浪潮通信信息系统周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工作时间大家说

浪潮通信信息系统工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)职朋用户浪潮通信信息系统 | java

公司早上8:30到晚上5:30不能准时下班,需要加班。年家和和国家规定一样是个单休的。但是可以调整到9:00-6:00的下班时间。

tanzfneu浪潮通信信息系统 | 软件研发工程师

经常加班平时或者周六都是,经常加班平时或者周六都是,经常加班平时或者周六都是,重要的事情说三遍,基本没怎么正点下过班

上班大家说

晋升机会

浪潮通信信息系统的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?CYcy浪潮通信信息系统 | 数据采集

我所在的部门只有两名正式员工其他都为外协和实习生,由于我是实习生,岗位级别不是很清楚,晋升机会和各个级别工资也不是很清楚

CSRF浪潮通信信息系统 | 实习

前端后端售前售后 前后端分离

领导基本上是985干了十几年了的 普通人机会的

双非实习两千多 毕业七千

工作氛围

浪潮通信信息系统工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?CSRF浪潮通信信息系统 | 实习

氛围一般 大家都想跑路 团队员工基本上都是实习过来的 只不过都是转的外包 不太行

格局小了 强制要求加班 写日报 做一些杂七杂八的事 烦心

工作节奏

浪潮通信信息系统工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?CYcy浪潮通信信息系统 | 数据采集

外协和实习生一般不需要加班,我所在小部门正式员工加班情况比较普遍,周末只休一天,加班补助不清楚

职业圈用户浪潮通信信息系统 | 软件工程师

工作节奏一般来说还行,不是太快,也不是太慢,慢悠悠的紧张感吧,平时是需要加班的,包括周六,固定加班,必须得来,这个领导有个小本本记着呢,不来的话会有代价的,加班有餐补,10块钱左右吧

工作压力

浪潮通信信息系统工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?CYcy浪潮通信信息系统 | 数据采集

作为实习生工作压力不大,带的老师人特别好,教东西很仔细,也不是很push ,给予足够的自我学习时间,偶尔加班也会帮忙点外卖,人际关系简单

白宗辉浪潮通信信息系统 | it实施工程师

压力比较大,实施中客户需求不断提出,缺乏计划头脑风暴式的随时提需求随时变,甚至超出当今技术能力。只跟决策者沟通,勇敢说不。此处不想贬低任何人在自己本行业专业的能力,但真的想说,隔行如隔山请不要用自己本行业的思想去决断其他行业,不懂吓指挥瞎折腾。

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